GoogleやMicrosoftのHR戦略「ピープル・アナリティクス」

コメント

注目のコメント

• 針生 康二

  株式会社アトラエ

  ・2019年04月15日

  報酬の公平性をチェックするって、具体的に何をどうやっているのでしょう…
  
  能力に見合った公平な給与、とあるということは、なんらかの基準で能力測定が行われ、その測定結果と給与がテーブルになっている、のでしょうか…
  
  どうやって能力を測定しているのか、興味津々です。
• Kotaro Nishida

  https://www.mckinsey.com/solutions/orgsolutions/overview/people-analytics
  数字的に嘘っぽい。
• Kato Ayako

  Amazon.com Sr. BI Engineer, Global Talent Management Science

  ・2019年04月16日

  採用ではない人事分野で、People Analyticsの記事が日本語になったことがとても嬉しい。