就職氷河期世代とはなんだったのか（城繁幸）

コメント

注目のコメント

• 鈴木 智幸

  ŌGIRI☆倶楽部 見習い/ BtoB企業 製品担当課長

  ・2019年04月15日

  その通りではありますが、効果を期待するには遅過ぎますね。
  キャリアの無い40代新人をどう使える人間に育てるか。
  企業に押し付けてるだけでは到底解決しませんよ。
• 千田 拓治

  株式会社ハウテレビジョン 執行役員　新規事業開発室マネージングディレクター

  ・2019年04月15日

  「不公平は支援すべき」という価値観が日本にあることが、就職氷河期世代が日本では問題視される要因
  
  だから、城さんが言うように解雇規制緩めたら、単純に別の人が辞めさせられるだけでまたその事が問題視されるだけだと思います。あんまり解決になってない気が(^^;)
  
  
  とはいえ、政府が今から就職氷河期世代を救おうとしても中々限界ありますよね…中途採用する立場で言うと。給与一二年タダぐらいしてくれないとキャリアに支障ある方の採用は厳しいと感じる。
  
  業界にいるものとして救われて欲しいとは思います、うーむ
• 工藤 啓

  認定特定非営利活動法人育て上げネット 理事長

  ・2019年04月16日

  この世代に対する国や行政の動きが活性化し、視察やヒアリングが増えています。ただ、労働市場の流動性、解雇規制という話は一切出てこず、現状では、「雇用」政策として何ができるかと、いかに「福祉」「医療」と連携し、地域で包括していくか、という観点です。
  
  各担当部局／部署としてやれることをやるというのは理解できますが、もっと大きな話こそ政治が方向性を打ち出さないと、行政も大きく動けないのではないでしょうか。