エース社員の能力、数値化してみた

コメント

注目のコメント

• 古巻 貴士

  KPMG Senior Manager

  ・2019年04月14日

  一線で活躍する若手マーケターと一般社員の特徴の差の中で、課題設定のチカラは大差なし、という結果は興味深いですね。
  
  組織で成功している人は、認知領域、自己領域、他者領域、コミュニティ領域の4つの領域の特性を兼ね備えているそう…
  
  “ヒトの評価をヒトがやる”時代はそろそろ終わりを迎えそうです…
• 関 孝則

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2019年04月14日

  優秀な人ばかりの集団が成果をあげるわけではない。チーム評価がほしい「会社員の場合、仕事はチームで進めるケースが多いので、全てを自分ひとりでカバーしようと考えすぎないほうがよいのかもしれません。」
• Kazuhisa Kitamura

  株式会社As usual,株式会社Unususl.出張指圧処 慧仁堂 代表お茶汲み係

  ・2019年04月17日

  面白い。
  より母集団を広げて、もっと幅広い分散を数値化出来れば、特性による個人差の範囲測定や適職判定などに役立つ良いデータになると思う。
  
  データ集めの為にも簡易版を無料開放して欲しいなぁ…笑