「AIなら公平」という思い込み 面接であらわになった偏見

コメント

注目のコメント

• 堀内 隆

  朝日新聞社　メディアデザインセンター 部長

  ・2019年04月06日

  NPユーザーのみなさんには既知の話も多いかもしれませんが、「AIとバイアス」を改めてまとめた記事です。
• 冨田 光樹

  For f 代表

  ・2019年04月06日

  『AI面接』
  
  AI面接は人種、性別の差別が生じる。元のデータによります。逆に捉えると、欲しい人材に沿ったデータを集める事で区別出来ますね。
• 清水 一聡

  AIは公平っていうか
  決められた通りにするなら
  手段を選ばないみたいな感じ
  AIで履歴書を差別なしで判断したいんなら
  女性差別では
  まず、女性は男性と等しい社会にしないといけない
  っていうか男女区別はしなくていい