ソフトバンクは新卒社員数３年で最多、「30年先考え手を打て」と孫氏
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注目のコメント
新卒一括採用という仕組みそのものに以前ほど意味は無くなってきているとも思いますが、若手＋日本ではある程度のロイヤリティをお互い感じれる採用形式、という側面から見ると、ソフトバンク凄いなと思います。
銀行も、既存の「銀行業務」において人手に依存する割合はこれからも少なくなるとは思いますが、現在は銀行そもそもの＆そのものの在り方が変わろうとしていると思っています。
今ですら特にサイエンス系、テクノロジー系の人材を中心に、新しい領域での人手は圧倒的に不足していますし、グローバルで競争力を維持・拡大していくことを考えると、逆に人が増えてもおかしくないと思います。
単純な人数の増減ではなく、その採用方針や想定人材の方に興味があります。勿論、新卒採用だけでなく。孫さんが新卒一括採用に依存するとは考えられないので、深読みすると、安定的に収益が稼げる国内携帯電話事業は人件費の高い中年社員よりも、若さで頑張る新卒若手社員の方がコストパフォーマンスがいいと言うこととみた。実際、キャリアで２０年選手とかと新卒３年目でパフォーマンスに違いはないが、年功序列なので給与は３倍くらい違うから。携帯業界に勤続経験値の価値はもはやない。
