後継者難の中小企業に経営者紹介 地方銀行が人材紹介に参入

コメント

注目のコメント

• 面来 周一

  技術士(総合技術監理部門、情報工学部門)/CCアーキテクト株式会社 代表取締役専務

  ・2019年03月31日

  大企業で当たり前のことを知らない中小企業は多い。
  後継者きっかけで少しIT化しただけで業績が大きく変わることも。
• 金子 修

  大学非常勤講師、銀行系シンクタンク エコノミスト

  ・2019年03月31日

  管理者（マネージャー）はいっぱいいるが、指導者（リーダー）の人材は決定的に不足している。日本では、リーダーたる人材は簡単には転職しないだろうと思われる。
• 中田 晃博

  Business Design firm funique LLC Founder & Business Designer

  ・2019年03月31日

  行く末が明るくない地銀の未来に対し社内のポジションも細る一方。
  であれば中小企業に派遣してそのままそちらの会社に転職してもらい、次のキャリアを生きてもらった方が単なる首切りにならず、銀行社内でしがみついていた人をうまく活用することもできるといった考え方。
  
  金融知識はあってもマーケティングやプランニングはほぼ不可能。
  中小企業は財務人材も足りないところが多いのでそこは役に立つところもあるだろう。