人事領域にマーケティング思考は必須 メルカリの採用広報戦略

コメント

注目のコメント

• 武井 涼子

  フェリス女学院大学/ 二期会 教授/ 声楽家

  ・2019年03月29日

  最近人事の会でマーケティングのお話をすることが増えています。いつもそういうときに申し上げるのですが、人を魅了し人にその会社に入ってもらい、そして高いロイヤルティをもって会社にエンゲージしてもらう、とうのはまさにブランド戦略を理解してもらうこと、そしてその活動の一部になってもらうということですから、マーケティングの神髄なんですよね~。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年03月29日

  これはもう、イマドキの採用には必須ですよね。どのように自己のビジネスの価値を市場で披露するか。そして「働く場・機会」としてどう理解してもらいたいのか。そのためにどう伝えていくのか。
  
  ここでの努力・注力は結果的に既存社員のエンゲージメントにも繋がると思っています。まさにemployee brandingですよね。
• 藤井 晃司

  Cialte,llc CEO/ビジネスデザイナー/マーケター

  ・2019年03月29日

  多くの企業では商品やサービスを売り出すときに差別化を計ろうとしたりとある程度マーケティング視点があるのに採用や人事になるとマーケティング視点がなくなるんですよね。