新しい組織モデル「ティール組織」の考え方の基本

コメント

注目のコメント

• 和泉 智大

  半導体製造装置メーカー 似非ソフトエンジニア

  ・2019年03月14日

  たしかに、衝動型(レッド)、順応型(アンバー＝琥珀色)といった組織はどんどん淘汰されていっているように思うので、
  歴史とともに進化するというのは、うなずけます。
  
  このサイボウズ式の記事がよりわかりやすかった。
  https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m001504.html
• 横山 喬亮

  税理士法人勤務 manager【MAS、経営企画・立案PJ、医療PJ、研修PJ】(元数学教員)

  ・2019年03月14日

  キャリアに対する夢や目標を自主的に持てて、高い専門性や技術力がある人たちが集まり、情報共有が常にできる環境があって、チャレンジしたくなる組織。
  
  こんな組織はきっとライフワークバランスも良くて、所属感もあって、人を大切にする人がたくさんいるのだと思いました。
  生きてくのに心地よいんだろうな。
• 竹内 慎也

  株式会社rad 代表取締役

  ・2019年03月14日

  ほとんどの会社が達成型か、多元型である中で、
  たしかに進化型は理想だが、
  仕組みだけでは、こうはならないよなあ