”転勤”が廃止される！？

コメント

選択しているユーザー

• 河野 英太郎

  株式会社アイデミー 取締役COO

  ・2019年03月13日

  強制配置・転勤がなければ違う会社で違うことやってたなあ。
  
  本人が望まない転勤、異動を無くすのがいいと思います。
  そうすると日本の人事の謎の業務（定期異動対応）と言うのが撲滅されます。（役所のガイドラインも考え直す時期かと）
  
  よくある会話
  「人工知能に異動処理させられませんか？あの時期カンヅメなんですよ。ただでさえ忙しいのに…」
  「なるほど、大変ですよね。ちなみに、なんで定期異動する必要があるんですか？」
  「えっと…前任者がやってたし…」

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2019年03月12日

  転勤、何度かしましたが、結構大変ですが、面白いものです。
  しかし、転勤なし前提の職種が増えてもいくのは、「働き方改革」の観点でも自然です。
• 繁松 英輔

  General Manager in Thailand

  ・2019年03月12日

  記事の最後に答えが書いてありますね。
  
  企業が社員を定年まで世話してくれる保証はどこにもありません。自分の身は自分で守るという自衛本能が働くのも無理はないし、企業への帰属意識が高まる訳もない。
  
  ただ、一か所で働き続けるということはコミュニティが限定され、世界が狭まる可能性だってある。転職せずとも転勤という形で自分を見つめなおす機会が増えることは一概にNGとも思いません。
• 佐俣 雄祐

  入社間もなく地方に転勤になりました。ポジティブに捉えれば新しい自分でチャレンジできる！しかしながら、ライフプランを決められないのは非常に辛い！
  家族の事情やライフプランを考えたらデメリットも多い！私は東京に戻るときにも、色んなものをリセットしました。妻の仕事、子供の保育園など、戻るときにも再リセット！さすがに、次は嫌だな！