社長を辞任するが、会長は続ける こんなにわかりやすい発表はネガティブな印象しか受けませんが 品質管理プロセス改善や正常なチェックの為の権力分立とか、その為の組織改革による人事発表をお願いします
トップの引き際は人それぞれ。だが、そのタイミングと責任の取り方で、関係者に与える印象は大きく違ってくる
会長を続けるというところで、何の反省もないように感じますけどね。
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