あなたの会社の若手社員が「ぞくぞく」と会社を辞めていく３つの理由？（中原淳）
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年齢関係なく夢が持てる環境かどうかじゃないですかね？
自分次第、自己責任論で済ませるくだらない大人がいると辞めたくなるよね。
踏み台くらいにしか使えない会社なんて辞めるでしょ。割と最近転職したのもあるので、企業の採用担当者の方々の目に留まること願って長文で私見を述べさせていただきます。
自分は年収下げてでも自分のやりたいことやりたかったので
IT会社エンジニア→アニメ会社制作に転職したクチですが、
・夢が持てるか
・自分のやりたいことと合ってるか
・若手の風通しが良いか
が大事でした。
逆にやりたいこと特にない人からしたら
・夢が持てるか(特に給与面で)
・若手の風通しが良いか
・残業が少ないか(プライベートの時間作れるか)
にフォーカスすると思います。
(少なくとも自分の周りはこの理由で転職が相次いでます)
この現状を踏まえた場合、
個人的には企業が取るべき対策は以下を考えます。
・給与を上げる
・魅力的なリーダーとなり「ついていきたい」と思わせる
・魅力的な上司/先輩という目標を用意してあげる
・プライベート時間を確保してあげる
・企業理念を見直してみる
それが容易では無い場合は
・転職前提で単純作業だけをやらせる
・そもそも新卒採用を辞める
こうして挙げてみると、
いかに若手世代がヌルいかがわかりますね。笑
でも正直これが現状だと思います。
特にITのような第三次産業が大量にある場合、
どこの企業でも最低限求められるスキルは変わりないように見えるので、より企業としてのレベル(技術力など)をあげることも大事な気がします。
ひとつ言いたいのは、
若手は夢の見方を知らないだけで、夢を持ちたがってます。
(ベンチャーが人気な理由もここにあると思います)今の若い人ほど自分が人生で何をしたいのか、その夢に向かう上で会社に残るということを選択肢の１つとして考えられるようになっているというだけだと思います。
今退職間際の管理職の方々には不思議に思えるかもしれませんが、それだけ今の若い人は感覚が異なるということだと思う。目的もなく会社に居座り続けるよりよほど世の中のためになると思う。
