こんな組織じゃオワコンだ。と、ミラティブ社で意識・実践している16のこと

コメント

注目のコメント

• 三浦 孝文

  オイシックス・ラ・大地株式会社 経営企画本部 経営企画部

  ・2019年03月03日

  最近、自社の採用でお世話になってる方にも感じてるし、ミラティブ赤川さんにも感じてることだけど、自分の中ではまだ感覚しかなく、誰かに説明するには言語化しきれてなかったことを、こうも見事に言語化されてしまうと、嫉妬とかつまらぬプライドなど通り越して、もはや惚れてしまう。もちらん今の自分と比べるのがお2人にはおこがましいけど、これは人事に関わる人は必読だと思ってしまった仕事終わりの日曜夜。明日もまた頑張ろう。
• 長谷川 リョー

  フリー ライター・編集者／ポーカープレイヤー

  ・2019年03月04日

  ‪何度でも繰り返し読みたい。澄んだ眼で世界を見つめて、新旧の事例からエッセンスを抽象化して、コンセプトに落とし込んでる技術・言語化がずば抜けてる。Netflixの組織本読むより何倍も共感性も学びも深い。‬
• 正木 伸城

  ライター

  ・2019年03月07日

  とても勉強にはなるけれど、このnoteの作者がいうオワコン組織は、私からすると「まだオワコンじゃない」という程度のもの。手の施しようがない、詰んじゃってる組織ってありますからね。そういう組織には衰退しか道がないんだろうなあ。