退職時にこそ猛烈に仕事をすべき2つの理由
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陽さんのコメントで書かれてるストーリーが良すぎて泣けてきます。
そしてそんな陽さんから辞め方がとても重要だと、前職から転職を決意した時のメールのやり取りでアドバイスをもらい、それを忠実に守って私の今があります。
今だから言っても問題ないと思いますが、有休消化中の最後の最後までアメリカの事業縮小の仕事をやってました。一つだけやり残した仕事があって自らやらせて欲しいと志願して。道筋をつけるところまではでき、最後は時間切れで、残りは適切な後任をアサインして、できる限り丁寧に引き継ぎました。
これまでもたくさんのアドバイスをピンポイントでくれて、助けられた陽さんの教えを大事にしようと思って、やり切れたことでもあります。
転職してから、これが全て今の自分に返ってきてるんです。元の仲間から声がかかったり、偶然の出逢いが連続しまくってて、凄く現職でプラスに働いています。この記事を読んで、陽さんのアドバイスの通りになったな、とハッと気付きました。
改めて、陽さん、素敵なアドバイスをありがとうございました。
注目のコメント
私は恥ずかしながら現在8社目ですが、今までのつながりで本当に多くの方にご相談させて頂いたり、人の紹介をして頂いたり、と大変助かっています。退社後も諸々ご相談等させて頂くためには、好印象が残っていることが重要ですが、辞め方が悪いと、確かにそれまでずっと好印象でも、悪印象に上書きされてしまいますね。ラストがイマイチな映画や連ドラは、いくら途中までよくでも低い評価しか付かないように。
「辞める会社」は「財産」になります。
確かに「評判」は、ずっと付いて回ります。だからいい辞め方をしよう。確かにその通り。
それ以上に大事なことは、前職の仲間たちとのつながりや、自分のなかでの達成感です。
辞めた後も付き合い続けることができる仲間たちがいること。そして、その会社でやったことに自信を持てること。縁があって働いた経験を財産にした方がいいです。
いい加減な辞め方をしないように。完全同意。前職の人にも応援されながら次のチャレンジに向かっていく、という形であって欲しいな。
『パラダイムが大きく転換しつつある時代に、「会社を辞める」ことは「一度関わったコミュニティーから完全に断絶する」ことにはもうならないと伝えたいのだ。』
