中小企業が続々導入！Uniposが起こす「第3の給与」革命

コメント

注目のコメント

• 金谷 元気

  akippa株式会社 代表取締役社長 CEO

  ・2019年02月25日

  Uniposいいですよね。弊社でもピアボーナスを導入予定です。
  最大の狙いはバリューの浸透と運用です。バリューに沿った行動をした時に周りのメンバーから評価されるようにします。
  
  もうひとつの狙いは、周りを見て感謝を贈り合うことでお互いを知るという部分です。(しかも活躍がログ化できてマネージャーは評価時に振り返りがしやすい)
  
  運用の準備段階においては、金銭よりも周囲に認められることに価値がありそうな気がしています。
• 橋場 基樹

  （株）リコー ワークスタイルデザイナー

  ・2019年02月25日

  ピアサービスを導入している企業さんには何社かヒアリングさせて頂きましたが、この仕組みは意外な程本当にうまく回るんですよね。回るというのは、「ありがとう」との感謝の気持ちとポイントの付与のやりとりだけでなく、従業員が気持ちよく働けるようになって、社員同士の仲が良くなるんです。その結果は言うまでもなく、組織力が向上して、生産性が高まります。ほんの些細な金額のやり取りしかできませんが、本質はそこではなく、自分のやったことをちゃんと見てくれている、見てくれた上で喜んでくれているという事実を可視化できるのが良いのだと思います。
• Shiono Yuka

  Miro Contents Marketing Manager https://miro.com/ja/blog/

  ・2019年02月25日

  なるほど、メルチップもこちらを利用したものなのですね。
  所得拡大促進税制の対象とのこと。
  ——
  「企業規模によって割合は違いますが、対前年比で所得を一定割合上げると、増額分の何割かが給与の法人税から削減されるのが『所得拡大促進税制』です。法人税の削減という意味でも、Uniposの原資を投資として捉えてもらえる機会は今後も増えていくのではないでしょうか」