中小企業が続々導入!Uniposが起こす「第3の給与」革命
コメント
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Unipos代表の斉藤です
給与はあくまで建前です。
Uniposを通して
・自分の貢献が正しく認められることで、もう一歩今の仕事に前向きに取り組めるようになる。
・他の人の貢献を知り、認めることでその人をついつい助けたくなっちゃう
・普段から人の行動を称賛するときに会社のバリューを意識することで、バリューが浸透し、自然とみんなの行動が統一される
そんな組織づくりを支援したいと思っています。
注目のコメント
Uniposいいですよね。弊社でもピアボーナスを導入予定です。
最大の狙いはバリューの浸透と運用です。バリューに沿った行動をした時に周りのメンバーから評価されるようにします。
もうひとつの狙いは、周りを見て感謝を贈り合うことでお互いを知るという部分です。(しかも活躍がログ化できてマネージャーは評価時に振り返りがしやすい)
運用の準備段階においては、金銭よりも周囲に認められることに価値がありそうな気がしています。ピアサービスを導入している企業さんには何社かヒアリングさせて頂きましたが、この仕組みは意外な程本当にうまく回るんですよね。回るというのは、「ありがとう」との感謝の気持ちとポイントの付与のやりとりだけでなく、従業員が気持ちよく働けるようになって、社員同士の仲が良くなるんです。その結果は言うまでもなく、組織力が向上して、生産性が高まります。ほんの些細な金額のやり取りしかできませんが、本質はそこではなく、自分のやったことをちゃんと見てくれている、見てくれた上で喜んでくれているという事実を可視化できるのが良いのだと思います。
なるほど、メルチップもこちらを利用したものなのですね。
所得拡大促進税制の対象とのこと。
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「企業規模によって割合は違いますが、対前年比で所得を一定割合上げると、増額分の何割かが給与の法人税から削減されるのが『所得拡大促進税制』です。法人税の削減という意味でも、Uniposの原資を投資として捉えてもらえる機会は今後も増えていくのではないでしょうか」