【就活生向け】Vorkersや転職会議の正しい活用法 〜事実と解釈を分ける〜

コメント

注目のコメント

• 西川 ジョニー雄介

  FastGrow 編集長 兼 事業部長

  ・2019年02月23日

  【Vorkersや転職会議を正しく活用し、良い就職活動を！】
  FastGrowで出会う方々から、「口コミサイトの点数が低いんですが、ジョニーさんはあの会社をどう思いますか？」
  という質問を最近多くいただいたので、僕なりの答えを書いてみました。
  
  また、人事や経営者の方々の中にも「口コミサイトの評価が低いからなんとかせねば」と悩んでいる方も多いかと思います。
  
  口コミサイトが正常に機能し、口コミハック（業者などにお金を払って点数を上げる対策）が起こらないようにするためには、閲覧サイドの正しい閲覧スキルが重要ですし、
  口コミに踊らされて良い企業や人との出会いの機会を失ってしまうのは、本当にもったいないなと思っています。
  
  口コミサイト活用のポイントは、「事実」と「解釈」をしっかり分けること。
  就活・転職だけでなく、物事を捉える上で非常に重要ですよね。
  
  【目次】
  ●「Vorkersの点数低いけど、あの企業って大丈夫ですか？」
  ●事実（客観）と解釈（主観）の違いとは？
  ●給与が低い、ブラック、風通しが悪い。これも全て「解釈」
  投稿サイドに義務も悪気もない。だから閲覧サイドの深い注意が必要
  ●解決策：口コミ点数が低かったら、経営陣やマネジャー、社歴の長いメンバーに直接聞いてみよう
  ●口コミに振り回されず、事実を取りに行き、最後は自分で判断しよう
• 伊藤 昌明

  建設コンサルタント若手有志の会 発起人・代表

  ・2019年02月23日

  事実と解釈、サイボウズさんの問題解決メソッドセミナーの中でも、その使い分けの重要さを指摘されましたね。
• 加賀美 文久

  人材業界 企画

  ・2019年02月23日

  事実と解釈を分けて情報を捉えるというのは大切ですね。
  噂話とかもそうですが、事実に解釈や推測や誇張が厚塗りされて事実が見えなくなってしまうことはよくあること。会社に合う/合わない、仕事が合う/合わないは主観なので、参考程度にしないと全部ネガティヴに映ってしまいますよね…。