ビズリーチが挑む、“人材活用”の新規事業とは

コメント

注目のコメント

• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2019年02月21日

  取材に同席させていただきましたが、本当に「熱く、力強い」取材でした！そして同社が新規事業を次々と創りつづけるのは、「働く仲間との約束だ」そう言い切る姿がとても印象的でした。何より、経営者が社員に約束ってなかなかしないと思いますし、約束を本当に実行し続けてくれる経営者と言うのは、社員の方々も信頼してついていけますよね。
  そして「HRMOS」が描く未来も、とても興味深いものでした。経営者の人事部門への期待は、高まるばかり。そうしたなかで、人事データを上手く活用していくことは不可欠になっていくと思います。人事部門の方々が担う重要な役割をしっかり支援し、経営に変化を促せるサービスだと感じます。今後さらに新リリースされる機能もあるようなので、個人的に注目しています。
• Asaka Hamaya

  もと　某コンサルティングファーム

  ・2019年02月23日

  HRテックが徐々に進んでいる中で、人事データを一元管理していき、経営に生かしていくことが大事ですね。ネオキャリアのジンジャーと同じような発想かなと思います。
  それにしても南さん、変わらず熱い。だからこそ、求める人材への要求も高い。
  ここ1年くらい、ずっとジョブオファー読んでいてNPが取り上げる社長は、「失敗してもいいじゃない系」で柔らかな印象があり、パーソルが取り上げる社長は今回の南さんや今も記事があるKDDIフィナンシャルみたいに、「主体性求める系」で社長自身が力強くそれを社員にも求める印象。どっちがいい悪いではないけど、違いがあって面白い。
• 喜多 哲也

  ビジョナル・インキュベーション株式会社 ビズリーチ・サクシード事業部 部長

  ・2019年03月04日

  労働人口の減少という日本の大きな社会課題に向けて、テクノロジーで企業様の生産性向上を支援するHRMOSの新シリーズのポジションです。今、まさに事業開発の醍醐味を味わえるタイミングなので、転職検討中の方もそうでない方も是非ご覧ください。