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※当社は当職のクラアイアントです。
自然電力は、自然エネルギーを通して地球環境や地域が抱える社会問題を解決していくことで、社会の持続可能性に貢献するというトップの強い想いが溢れています。そしてそれを一緒に実現していこうとする社員が独自のカルチャーを創り出しているのです。こんな素晴らしいカルチャーの企業で働けたら、人生観変わるでしょうね。
再生可能エネルギー市場にて
2011年から挑んでいるベンチャー企業、自然電力。
今回は元Googleの人材開発担当で
プロノイア・グループ代表取締役、
ピョートル・フェリクス・グジバチさんと
自然電力 代表取締役の川戸健司さんの対談です。
※前回の記事はこちら
https://newspicks.com/news/3129951
いずれの会社にも親しい友人や上司が勤めていることもあって、我が事のように拝読できました。そして、実際にそのような組織風土が浸透しているということも。
ぜひ自然エネルギーの生み出す美しい世界は、このようなビジョンを持った会社に達成していただきたいです。
そのとおりだと思います。
私なりには「自己実現と会社の利益の重複が大きい会社=働き甲斐のある会社」と思っていました。簡単に言えば「自分は会社の役にたっている」という実感ですよね。
これは経営者の考え方やマネージャーの仕事のさせ方で十分に変わってくると思います。そうでない会社はいい人材が集まらず、いずれ滅びます。
マスターズ(60代以上)と若手の恊働や、ブラジルでのインターン募集、事業立ち上げ、その他の国々での展開など、創業から8年のベンチャーとはとても思えないすごさ。目指すものが大きく地球規模で共感・必要性が理解されやすい事業だからこその成長性もありそうです。その分、チャレンジも大きいでしょうが。
僕は本当につい最近に、堀江氏の『多動力』や箕輪氏の『死ぬこと以外かすり傷』を読んで、色々とアクションをおこし始めたばかりです。
最終的には自分でなにか楽しいことをやってみたいと思って、今手当たりしだい動いているわけなのですが、もう個人で活躍してる人たちが就労人口の半分もいることに素直に驚きです!
でも、今までのままでは社会変化や人材不足の影響で維持できない会社が多数出る恐れがある。
また、社員も変化を望まない人も多いがこのままでは雇用側がお維持できない可能性もある。
現場に即した変化が今こそ必要です。