ヒゲ論争からみる職場のルール

コメント

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年02月05日

  ヒゲ論争を蒸し返してしまいました。皆様、申し訳ありません。
  
  いちヒゲ市民として皆様にお伝えしたかったことは、今回の「判決」の是非についての議論からは離れてしまうかもしれませんが、「固定観念」で縛られているルール・慣習は世の中に、とりわけ社内規定なんかには結構有って、そういうことについて「この意味はなんだろうか」と真剣に問いかけてみることは、その結果如何に関わらず、多様性について考える一歩ではないか、と。こういうことでございました。
  
  ご理解頂ければ嬉しく思います。ご清聴ありがとうございました。そして、サッシャさん・寺岡さん、お世話になりました。
• 佐々木 励

  AI Venture - AI Brain Explorer

  ・2019年02月06日

  新卒時代に、上司から「新卒らしくないしヒゲ剃ったら？」と言われ、そうですね(テヘペロ)と言いつつ、剃らずに生きてきた。
  朝剃っても生えるの早いから、夕方くらいにはモサっとするし、ヒゲを剃らなきゃ付き合えないお客様は個人的にお断りというのも、ひとつの生き方。
  TPOは大事だけど、その基準は相手と個人次第。
• 橋場 基樹

  （株）リコー ワークスタイルデザイナー

  ・2019年02月06日

  髭だけでなく、髪型も服装も、”それくらい自分で判断したら”という言葉に尽きると思います。今の仕事に合っているか否かで個人的に判断すれば良いだけです。会社がガイドラインを打ち出している企業も多いと思いますが、それはあくまで参考程度だと思っています。ガイドラインが無いと何にも考えられない人が一定数居るから、それらの人を対応する手間を省く為だけにあるガイドラインです。ちゃんと考えられる人が自分で自分に合ったスタイルを見つければ良いだけです。個人のスタイルを頭ごなしに否定する人は、ただの思考停止で物事の本質を見極められない人なので、スルーしても対して悪影響は無い筈。