組織の「脈」は正常か？ マネージャーが見極めるべき9の兆候

コメント

注目のコメント

• SUGIYAMA H

  ソフトウェア開発会社 SE

  ・2019年02月04日

  組織というくらいですから、細胞や血液の流れなど、人の身体の組織だと思えば分かりやすいですね。
  
  ひとつの細胞がおかしなことになった場合に、その増殖を防ぐか拡がる(転移する)のか…とか。
  
  人間が自分の健康を管理したり、栄養を採ったり治療したり、時には鍛えたり…
  
  同じだと思うんですよね。
  
  そう考えると、記事内容はよくわかります。
  
  悪いことをしてそれを駆除しないと、増殖してしまい取り返しがつかなくなりますね。
• 塚本 泰弘

  石油系 電力関連マネージャー

  ・2019年02月04日

  ９つの兆候に気を配りながら、
  セクハラやパワハラなどのハラスメントにも気を配り、
  コンプライアンスにも目を光らせ、
  チャレンジングな目標達成を目指しつつ、
  部下が帰りやすいように定時には颯爽と退社し、
  年休を積極的に取得するのです。
• 坪井 雄弘

  cocoe

  ・2019年02月04日

  今まで仕事のパッションは飲み会とか気合いで解決できたのだろうけど
  限られた時間と場所でマネジメントするのはホントに難しいと思う。
  …というか上に立つ人間がそもそもマネジメントを理解しているかどうか、そこがボトルネック。