女性部下のやる気が急低下、「中年管理職」は何を言ったのか - 美人産業カウンセラーが指南「管理職養成講座」

コメント

注目のコメント

• 大塚 久

  療法士活性化委員会 委員長、理学療法士

  ・2019年02月01日

  要はコミュニケーション。
  伝える時はより具体的に。
  議論したい部分は抽象的に。
  頑張る、とかモチベーション上げるとかよくわからない精神論は使わない。
  #人生デザイン塾
• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2019年02月01日

  記事の内容はベーシックで良いのですが、「女性部下のやる気が急低下」とあるけど、記事読むと女性に限定してる話じゃないし。
  もっというと、タイトルに「美人産業カウンセラーが指南」とか記載してるの如何なものかと思います。。。
• 佐俣 雄祐

  これは、ほとんどの管理職に該当する。
  ただ、後半のAさんのように、自ら若い人から教わりましょう、と前向きなひとはそんなにいないのでは？
  
  前向き過ぎて、驚く。
  
  現実的には、見捨てるべきか、擁護するべきか、変化させるべきかを正しく判断する必要がある。
  
  捨てる前提におく必要はないが、全力でやって疲弊がかなり怖い。業務負担が重くなってる管理職が、全てに全力投入すると、魂をやられる可能性がある。