新着Pick
109Picks
Pick に失敗しました

人気 Picker
組織開発を人事課題ではなく、経営課題と捉えられるか。これは中原先生のおっしゃる通りで、個人的には人事こそ人事ではなく経営課題としての組織課題を意識できるか。つまり事業や事業環境を現場同様キャッチしなければなりません。人事に関わる人こそ、多様でなくては。
人手不足と人材不足を混ぜて考えてしまっている経営者や採用担当者が多いのは事実ですね。

なので求める人物像がぼやけてしまっています。

これからは、どういう人が欲しいのかを足し算するのではなく、「引き算」した採用が求められます。
人事課題を人事用語ではなく、経営の言葉で伝えるというのは大切な視点。人事制度を改定することでエンゲージや離職率が…で終わらず、それが経営数値にどう影響するのか。人事と経営の視座視点を行き来しながら課題解決できる人材が戦略人事だと思います。
株式会社ダイヤモンド社(ダイヤモンドしゃ、英語: DIAMOND,Inc.)は、日本の主に経済やビジネスなどの書籍や雑誌、小説を出版している出版社である。 ウィキペディア