桁外れにつまらない「私の履歴書」の凄み
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注目のコメント
治世の能臣と乱世の奸雄。帝王の業、 草創と守成といずれが難きや。
よく、リーダーや経営者のあるべき姿を(やったこともないのに)わけ知り顔で語る方がいますが、リーダーのスタイルというものは、組織が置かれた環境と本人のキャラクターの掛け算で定まっていくもの。
ステレオタイプに「かくあるべし」と語るのはナンセンスですし、ましてや自分が思い浮かべるリーダー像の幻影を実在の人物に投影して「リーダー像に沿わない」などと論ずるのは相当恥ずかしい行為だと思います。
各者各様の理想的なスタイルがあって然るべきでしょう。