時間で仕事量を測る考え方ではスマートワークは実現しない！

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• nami arata

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• 佐久間 大

  スマートワークは基礎自治体の事務職や地方の中小企業にこそ浸透すれば「働くことへの意識が変わる」と思っていました。
  
  しかし実際は
  価値観が変わる → 意識が変わる → 働き方が変わる
  の順番なのだなと考えています。
  
  現実を見ると、働くことへの柔軟性が高い企業文化と人材が集まる産業や業界、企業が先行して取り組み、ノウハウを貯めて結果を出している状況です。
  
  このままノウハウの差が、未来の企業価値の差になってくると思います。
• 渡邉 高之

  Founder & CEO of mikoto inc.

  ・2019年01月21日

  同じ組織にいると、どんなに意識しても視野と思考がどんどん狭くなっていくので、ある一定の成果を残している（前向きな）人材にはどんどん兼業のチャンスを与えてあげて欲しい。
• Hiroyuki Miyazawa

  Enjoyn Style株式会社 代表取締役

  ・2019年01月21日

  ほんとその通りだと思う。仕事は、アウトプットをしっかりしていれば、いつ、どこで働いてもいいと思う。
  時間で働くという概念自体がそもそもおかしい。