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一番面白いのは、「本当に優れた会社になりそうな会社」を見つけて、その段階から入ることです。
それにしてもヘッドハンターから声がかかる、というのをうれしく思う時代は終わって、来る話は「なり手がいない不人気ポスト」と思わないといけないのか。
一方で、ブラジルではリファラルというか、昔ながらの紹介が横行しすぎて、採用基準や適性考えずに適当に仕事させてしまって成果が出てないという問題が企業の大小、政府機関含めて大きな問題だな、とも思う。
ビジネスモデル、成長性、社内事情… 内部に担い手がいない理由をつきつめることが大切と感じます。
また、合うなと感じる方から声がかかる存在たりうること、が最も重要と感じています。
最後に、今の環境のネガティヴな面だけではなく、ポジティブな面も見据えたうえで決断すること。これを忘れてはいけない、と感じます。