「働き方改革関連法案」歯科医院にどう影響する？

コメント

選択しているユーザー

• 大村 啓維

  おおむら歯科医院 歯科医師

  ・2019年01月05日

  歯科に限らず、医療系を取り巻く問題の一つ。衛生士等の離職率の高さの一つは労働時間だが、労働時間に対しての給与の低さも挙げられる。 極端な話、全額自費診療とかになれば労働時間も給与も改善すると思うのだけれど、長々書くのは面倒なので、このくらいにしておく。

注目のコメント

• 藤本 靖貴

  医療法人LSC 理事長

  ・2019年01月03日

  歯科医院での受付、アシスタントの業務内容の多くは作業であり、それをテクノロジーによって機械化する
  人の労働力を来院する患者さんの話を聞いたり、苦痛を抱えている人への労りや健康への自助努力する人へのサポート時間と手間をかける事に注力する
  それが叶えば患者さんの受診動機が治療からメインテナンスの比重が大きくなり、経営は安定する。
  歯科医院スタッフの労働時間が作業から仕事へ変われば離職率や雇用の問題も解決へ向かうと思います。
  有資格者の雇用は更に大変になりますが、無駄に長い昼休みなど改善できる余地はまだまだあります。
• 竹内 慎也

  株式会社rad 代表取締役

  ・2019年01月05日

  よくよく考えてみると、
  二、三人で経営している、院やクリニックなどでも
  有給取得義務化により、余剰人員の確保も必要となる。
  がしかし、雇用できる体力のないところは
  立ちいかなくなる可能性が高い