誰も教えてくれないネガティブメンバーマネジメント

コメント

選択しているユーザー

• K まよ

  補足にあるように、問題提起を全てネガティブと捉えていては、チームや企画の質が落ちてしまうと思います。問題提起の仕方、受け止め方とお互いに柔らかくなることが大切だと思います。なかなか時間が無くて大変なことですが、マメなコミュニケーションもやはり必要とも感じています。見切りを付けるタイミング、ポイントを見定める力を養いたいです。

注目のコメント

• 上野 貴司

  株式会社オープンロジ エンジニア

  ・2018年12月31日

  お互いに多様性を意識しないと難しそうな気がしている。自分ができることとして、良い悪いは関係なく、いろんな話を聞こうと努力するようにしていきたい！
• 阿形 淳

  製造業 主任

  ・2018年12月31日

  拒否できるなら苦労ないぜ。
  ましてや人事権ない一般職ならやおさら。
  そんなこと聞きたいんじゃない。