人材採用に関して、採用される側は脅されれば不満があると思うが採用する側には同じように不満が残るのか? どうなんでしょうか
日立製作所の様な古くて巨大な企業がそんなことに取り組んでいるとは知らなかった。大企業病と言われる渦中ど真ん中で変えられない悔しさを思いながら、先人らの栄光を参考にしつつ効率よく社会実装したい。
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