足立光さんを社風に合わないと一度落としているのか。復活入社させて本当に良かったですね。多様な人材を受け入れられない日本企業にとって、学ばなければいけないと思います。グロービスはここ数年、超多様になってきています。
足立さんを、社風に合わない、の一言で落とす人事。これが役員なのか部長レベルなのか課長レベルなのかによるけど、今ある会社組織、そしてこれから目指す会社組織の違いを特に経営陣と人に関わる部署は共有しておかなければならないという教訓になる事例。
足立さんは一回面接で落ちていたのか
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