５年連続の賃上げ方針明言 新浪サントリーＨＤ社長、人への投資重視

コメント

選択しているユーザー

• 永井 俊輔

  LMIグループ株式会社 代表取締役社長

  ・2018年12月14日

  単なる賃上げではなくて教育とのセットが良い点だと思います。
  給与は投資でなく費用ですが、教育は投資であって人が育ちますから。
  賃上げで優秀な(潜在能力のある)人材が入社しやすくなる→教育への投資でその人材がより成長する。
  良いサイクルになると良いですね。

注目のコメント

• 藤本 崇

  ストリートアカデミー株式会社 代表取締役社長CEO

  ・2018年12月14日

  給与だけでなく教育投資も拡大するのは正しいですね。
  同じ人材費用でも、給与は還元なので「債務」に近いですが、教育は「投資」なので、ちゃんと将来リターンが帰ってきます。お金が使うだけじゃなく投資したい。
• 堀部 太一

  株式会社TPL 代表取締役

  ・2018年12月14日

  人への投資しつつ、省人化への投資もしつつ。賃上げ率以上に生産性が高まっているかどうかは各社すごくバランスを見ているところです。
• 枩村 秀樹

  日本総合研究所 理事

  ・2018年12月14日

  業績の良い企業はヒトへの投資を増やせます。そしてヒトへの投資を増やした企業は、さらに業績がよくなります。人手不足社会が本格化していくなかで、業績の二極化が進みそうですね。