拙速な外国人材の受け入れに、きっぱりNO！

コメント

注目のコメント

• 吉田 哲也

  有限会社TY Planning 取締役

  ・2018年12月10日

  まずは、民間も政府も、生産性を高める必要がありますよね。
  
  あと、労働者としての一時滞在と、国籍付与と、分けて考えだほうが良さそう。
  
  日本の文化を尊重して日本で生活し、納税してくれる労働者は大歓迎ですが、保険制度を悪用されないようにしてほしい。
  
  国としてのきちんとした方針を示してほしいですね。
• 牛嶋 崇

  国際金融公社（IFC 世界銀行グループ） 非財務リスク管理官

  ・2018年12月11日

  外国人部下を多く（というか一時期全員外国人部下）もった者としては、外国人と一括りに考えるとミスリーディングなマネジメントになる。
  
  出身国によって仕事への取り組み方は異なるし、トレーニング等社内教育への意欲や反応も異なる。
  
  何より一番問題なのが、多くの日本人が、日本的なやり方を彼らに求め、その管理者を日本的視点のみで評価し、言語含め色々な意味で同化を求めるところにある。
  
  外国人という括りで、今のマインドセットで受け入れると、確実に双方不幸になることは目に見えている。
  
  私が幼少期にコメ不足と騒がれた年があったが、コメが不足しているからという理由で、大量のタイ米が流通した年があった。
  
  いざ流通しだすと、やはりジャポニカ米と違うとぐだぐた言い出して、輸入したタイ米を廃棄処分することが問題になっていた。
  
  日本人のマインドセットは当時から全く変わっていない。
  
  日本人はバブル崩壊してほぼ30年経つが、未だに独りよがりに驕り続けるのか？
  
  それはまるでかつての栄光にしがみつく中年サラリーマンのようでなんとも醜い。
  
  日本人として嘆息しかでない。
• 赤塚 直記

  税理士法人BETT 理事

  ・2018年12月11日

  過去、1980年代の円高、日本は機械化で生産性を向上して頑張った。現在の人手不足もチャレンジしなきゃいけないだろう。しかもそのうちホワイトカラーは余るんじゃない？