グーグル、メルカリも注目！ 過熱するインド人材獲得競争、日本は出遅れ | 「日本人が知らないインド経済」佐藤大介 Vol.18

コメント

注目のコメント

• Hamano Iheji

  日本アイ・ビー・エム株式会社 アドバイザリーカスタマーサクセスマネージャー

  ・2018年12月09日

  わくわく感で大企業の負け。
  
  ＞大企業は人事担当者を送り込んでいたのに対し、スタートアップ企業は実際に開発や運営を行っているエンジニアが訪れ、学生たちに自分たちの持っているユニークさや将来性を説く。学生たちの興味をどちらがかき立てるかは、言うまでもないだろう。
• S S
• 杉山 裕亮

  合同会社UTAHA Co-Founder CEO

  ・2019年01月03日

  インド人材は応募者の中でも明らかに優秀なんだけど、それを活かしきれず見す見す手放してしまう時に一線級の戦闘力の無さを実感する。
  この話題は、企業としてだけでなく、採用担当者が優秀でなければいけない理由のひとつでもある。