新卒内定式で起きている混乱 人事を悩ませる「音信不通や掛け持ち」学生が増加する理由とは（佐藤裕）

コメント

選択しているユーザー

• 清重 愛一郎

  メディアづくり

  ・2018年12月05日

  内定式やることで音信不通になるとしたら、内定式やらない方が良いのでは。

注目のコメント

• Yoshinori Aoyama

  保険ウォッチャー・子育て主夫（プチFIRE） 不動産投資

  ・2018年12月05日

  今はどうか知りませんが、内定式の段階で、どれだけの企業が内定者に「給与」の額と「就業規則」を伝えているのでしょうか。
  僕の場合、入社後になってからわかったことも多くありました。17時終業だと思っていたら全然そんな雰囲気はなく、そのかわり初めての給与明細を受け取ったら、思っていた額より数万円も多かった（笑）
  そんなことなら、他の会社はどうだったんだろうと思いましたよ。
  情報が少なくて「出たとこ勝負」な状態は不安ですから、これなら安心と思えるだけの情報を事前に明らかにしておくべきですね。
• 福田 幸俊

  創業支援/収益力強化 経営コンサルタント

  ・2018年12月05日

  掛け持ちして良い方を選んでいるつもりなのかも知れないが、そういう行為は意外と業界内で名前と共に広まることも知っておく必要がある。
  
  内定式まで二股かけて、振った企業が後日取引先になったらどうなるか想像つくでしょう？
  
  利害勘定ばかりするのも考えものです。
• 佐久間 大

  佐藤裕さんの記事、楽しく拝読しました！
  
  新卒一括採用は業務効率を考えると非常に合理的です。なので、学生も合理的に動いてしまう結果が二股内定承諾などに繋がってしまうのです。
  
  ある程度の企業規模で優秀な学生を採用するのであれば、通年採用にした方が今回のようなトラブルを回避できると思います。