フリーアドレスはもう古い 働き方を根本から変える「ABW」の破壊力

コメント

注目のコメント

• 西園寺 あすか

  放送大学 特別研究員

  ・2018年11月30日

  > ABWとは仕事の内容に合わせて働く場所を選ぶ働き方だ
  一人一人が働く場所や時間の使い方、仕事の仕方を自ら考えながら働くことを目指している
  
  個々人にとって最大限の生産性を引き出す仕組み作りを1から考えるスタンスの差が欧米諸国と日本の働き方においての圧倒的な差なんですよねぇ。
  日本の長デスクにみんなが一様に監視し合うような働き場所は本当に辞めるべきだと思うんですよ。
• 奈倉 正樹

  慶應義塾 / Keio University

  ・2018年11月30日

  日本政府が打ち出す働き方改革は、時間という要素に重点がおかれている点に問題があると思います。
  労働時間という視点のみならず、本記事のようなマインドの視点からも改革がなされてこそ、
  真の改革と呼べるのではないかと思います。
• ウジ トモコ

  （株）ウジパブリシティー 戦略デザインコンサルタント / アートディレクター/Adobe Community Expert

  ・2018年12月07日

  "世界中のトレンドを見てきて、大きく3つあると感じています。
  
  1つ目は勤務時間の柔軟さです。何時にオフィスに来てもいいし、何時に帰ってもいいということは、働きやすい環境にとって必須です。
  
  2つ目はワークライフバランスですね。国を問わず、今の若い世代はワークライフバランスを非常に重視しています。
  
  3つ目は、会社の文化への共感です。個人の成長をきちんとサポートできるかどうかは重要なのです。日本でも若い世代は、上下関係があまりなく、マネジャーともフラットに話せるような環境を重視し始めていますよね。会社をただの「働く場所」として見るのではなく、会社の文化や価値観に共感できるかどうかが、若い世代には響くのだと思います"
  
  ”繰り返しますが、信頼関係は毎日少しずつの習慣で築いていくものです。大きなイベントによって一気に築けるものではありません”