就職内定学生、66％が辞退経験 人手不足で最高を更新

コメント

注目のコメント

• 工藤 啓

  認定特定非営利活動法人育て上げネット 理事長

  ・2018年11月23日

  いまの学生の悩みは仕事に就けるか、から、一体どれを選ぶのがいいのか、に完全にシフトしてる。インターンの学生みてると、「選び抜く」機会に乏しいのではないか。
• SUGIYAMA H

  ソフトウェア開発会社 SE

  ・2018年11月23日

  そうだろうな…と思います。
  
  人手(人の手)不足というくらいだから、末端(下っ端)となる下働きをする人を探す企業は多いでしょう。だから選ぶ権利は企業ではなく働く側にあるんですよ！
  
  これは転職市場も同様で、なんだかんだと中間管理的な人や少しリーダー的な役割を担う人を採用しようという動きは少ない感じがします。入れ替えやすい層や人達と、入れ替え・入れ替わりたくない層や人達というものが存在している企業はまだまだ多数を占めているという実感があります。
  
  そうではなく、どんな層でも流動的に機動的に人的移(異)動や交流を行える企業は強いし楽しいと思いますよ。
  
  若い人は、どしどし企業を選択してあげて、自分の能力を最大限活かせるであろう場所を選びましょう！
• 福本 直郎

  地方銀行

  ・2018年11月23日

  いっぱい内定を取ってそこから選びたいという気持ちはよく分かるし、大学もそうすることを勧めているのが現状
  
  だから、入社パスっていう方法もいいし、OfferBoxのように逆求人であなたが欲しいからうちに来てくれくらい言ってくれるといいなって思う