売上目標をなくしても生産性アップ 「管理のない会社経営」を掲げる、ソニックガーデンのワークスタイル

コメント

注目のコメント

• Osumi Asuka

  ^on ENCOUNT

  ・2018年11月21日

  これ、どこまで大きくできるのか、すごく楽しみ
  
  給料は一律、賞与は山分け
  面白いですね
• 園田 智弘

  港区 プロマネ見習

  ・2018年11月21日

  他の多くの人同様、私が勤める会社はそうではないので、一律の賃金というのが心理的にどう働くのだろうと想像しています。
  
  想像していくと、同僚より偉くなりたい、とか、あいつは仕事してないのにあんなに貰いやがって、、とかは評価、階層のある組織だからこそ生じる現象なのかもと。
  
  一連托生で、会社が儲かればみんな給料上がってハッピーで、儲からなければ苦しくなる、それはアイツのせいで、となるかもしれない、ので、みんな頑張る。ハッピーのために、後ろ指指されないために。
  
  でも新規事業開発とかどうなんだろ？と思った。
  頑張っても成功しない可能性は当然あるから、その時はやっぱアイツらのせいで、とならないのかな？
  会社のサイズを必要以上に大きくしなければ大丈夫な気もするけど。