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オープンイノベーション、「透明化」副作用が壁 固定化した価値基準を壊せるのはトップのみ

日経ビジネスオンライン
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注目のコメント

  • 株式会社アペルザ 人事

    プッシュ型はやはり公でうまくいってる気がします。
    固定概念がないITベンチャーはとくに上手いと思います。


  • Priv Tech株式会社 代表取締役

    超絶同意。「トップの責任感」が大事!!


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