服部泰宏氏×田中研之輔氏による新卒採用責任者向けセミナー「新卒採用を革新する。」

コメント

注目のコメント

• 村上 悠希

  エン・ジャパン株式会社 engage事業開発室

  ・2018年11月14日

  執筆させていただきました。
  
  採用について研究されている両先生のセミナーは、参加した人事担当者の方に多くの知見を与えるものでした。個人的には「適性テストの結果が入社後の活躍と大きく関係している」という事実が衝撃的でした。よろしければご覧ください。
• Momma Sho

  人材会社

  ・2018年11月15日

  非常に勉強なりました。
  
  人の感情が左右する面接では、活躍する人材としての正しい評価をするのは難しいのかもしれないですね。
  だからこそAIの余地があるのも事実。
  
  採用と現場の考え方、求める姿を明確にする、「全社採用」を上手く導入できた企業が採用データも集めることができ、今後も勝てると感じます。
• 小笠原 寛

  本音ありのままを大切に。

  ・2018年11月15日

  ゼロベースで採用を考えるきっかけになったと思います。ESとは面接とは適性テストとは。それぞれの相関関係、特に補完関係を見直す時期が来たと思います。３ツールそれぞれ意味があるとしても、補完関係が無視されてブツ切れの採用になっていると無駄が生じます。その無駄は当然ながら採用に関わる当事者そして、最終的に学生にクリティカル・ヒットします。今が見直すタイミング。