おカネよりも効果的？「感情報酬」重視するfavyのすごい評価制度（マネー現代編集部）

コメント

注目のコメント

• 佐藤 直樹

  株式会社PRAS 代表取締役社長

  ・2018年11月14日

  マネー現代さんにfavyの評価制度をご紹介頂きました。
  favyのオウンドメディアでもご紹介してますのでこちらもぜひ。
  
  「感情報酬」×「挑戦」 好きを仕事にできる環境を創る！人事制度をアップデートしました
  http://blog.favy.co.jp/6442/
• 足立 成彦

  株式会社favy 執行役員

  ・2018年11月14日

  個人の挑戦を支援できるような制度です。個人としては挑戦して、うまく自己成長のために会社を使ってくれたらと思っています。
• 笹村 繁

  株式会社favy コンタクトセンターグループ シニアマネージャー

  ・2018年11月25日

  お金での評価はもちろん大事ですが、例えば大きなトラブルがあって給与が仮に下がるような事があってもその会社で頑張ろうと思えるかどうかってすごく重要だと思うんです。
  それが会社の体力に繋がると思います。