小さな会社の40～50代に近寄らないほうがいい理由

コメント

注目のコメント

• 加賀美 文久

  人材業界 企画

  ・2018年11月11日

  なかなか強烈で切ない記事…。
  文章力もマナーもスピードもないし、変わる気もない…とのこと。当事者である40代ですが、まずは変わる気とマナーだけは頑張ろうと思いました…。
• 針生 康二

  株式会社アトラエ

  ・2018年11月11日

  流れてきた記事…ご自身のネガティブな体験から書かれているようですが、あくまでも、その範囲に限られた内容と感じます。
  
  私自身、筆者が批判される、会社と同規模、同年代の方々とお仕事したことがありますが、必ずしもそうは感じません。
  
  業種、創業年数の条件もつけた結論とされるなら、結論の汎用性が高まる、ように感じます。
• 川村 雄介

  一般社団法人グローカル政策研究所 代表理事

  ・2019年03月22日

  大企業でも4，50代の方々、もっと頑張って！と申し上げたくなることがすくなくありません。企業でも役所でも屋台骨、組織の大黒柱なんですから。
  この世代、団塊ジュニアで人数も多く、大変な受験戦争をくぐり抜けてきた人々。でも、大人になってから平成の停滞時代。日本が存在感を低下させ、経済は低迷、デフレで「今日の方が明日より良い」といった成長期と真逆の環境でした。守りに入りやすいのも無理はないかもしれません。
  でも、お行儀も理性も昭和世代よりずっと優れている。あてにしてますよ！