ソフトバンク、携帯料金値下げへ「4割人員削減」──孫社長が明言

コメント

注目のコメント

• 藤田 研一

  K-BRIC&Associates,Ltd 代表取締役社長　兼　プリンシパル

  ・2018年11月06日

  コト収益性に関しては、通信分野もバラ色の将来と言えないので、成長分野に移動できる社員の人は(行先によっては)幸せかも。
  auやNTTドコモには出来ないスピードある人員調整のやり方だが、ソフトバンクグループ全体で実施すればの話。モバイル内だけなら、単なる人減らし。
• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2018年11月06日

  4割ってかなり思いきった削減に見えます。ただし、通信事業において人件費なんてたかが知れてるので、これによって値下げ原資を出しているような発表のしかたは、儲かりすぎ批判をかわす目的もありそうで、嘘は言わない範囲で錯覚させるコミュニケーションが本当にうまいと感じます。
  ソフトバンクの数字はわかりませんが、試みにドコモの単体の数字を見ると、売上3.3兆円に対して人件費は700億円。これはこれで凄い額ですが、売り上げ対比ではせいぜい2%。4割人員減らしても、相対的に給与の低い事務職の削減のようなので3割程度人件費が減っても0.6%くらい。月8000円払ってる人なら48円の値下げ、おめでとうございます
  値下げはするんでしょうから、それはこれまで儲けすぎていたところから、とういうのが正確なところですね
• 橋場 基樹

  （株）リコー ワークスタイルデザイナー

  ・2018年11月06日

  昨日の記事「超売り手市場なのに「事務職志望の女子学生」があぶれる理由：https://newspicks.com/news/3436249」の女子大生に読んでもらいたいですね。
  孫さんだから、SBだからできるという気もしますが、これが当たり前になったら、これまで一般事務で働いていた層はどこにいくんですかね。フリーターが増えるのか、否応なしにインテリジェンスな仕事をやらされるのか。ますます二極化に歯止めが効かなくなりそう。