採用担当者が「会社の未来を創る人」になりうる理由

コメント

注目のコメント

• Asaka Hamaya

  もと　某コンサルティングファーム

  ・2018年11月03日

  「組織は戦略に従う」の組織は、組織構造（ハード）のことだからね。そしてコメントにもある「戦略は組織に従う」の組織は、人材・組織風土・組織能力のようなソフト面のこと。筆者は、「組織は戦略に従う」の組織をソフト、ハードの両面の意味を持っている、と勘違いしているのかなと思ってしまう記事ではある。
  採用担当が会社の未来を創る人に「なりうる」、のではなく「なっている」と思います。採用担当に失礼なタイトルでもある。
• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2018年11月02日

  「組織は戦略に従う」アルフレッド・D・チャンドラーJrと「戦略は組織に従う」イゴール・アンゾフのお話ですかね。
• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2018年11月02日

  採用担当者は未来を創る仕事！