学業重視の「通年採用」は日本企業に馴染むのか 就活ルール「廃止」で大学はどう動くのか？
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新卒採用の通年化か。アメリカは当たり前に通年採用で、即戦力重視だと言われているけど、確かにGAFAレベルではエンジニアの採用もコーディングさせて履歴書に輝かしい経歴がある人ばかり採用してます。でも最近は、特に中小企業を中心に「まだ証明されていない人を採用しよう」という動きが出てきてる。新卒でも通年でも関係なく、今後求められるのは履歴書やフェルミ推定などの面接質問から判断できないトータルのポテンシャルを見抜く力。
とはいっても、今の学生は採用する側が学生の頃よりは明らかに勉強していると思いますが。
一方、採用する側は学生時代に勉強そっちのけで課外活動頑張っていた人の方が出世していたりしています。外銀IBDでリクルーティングチームを担当していたとき、多くの学生とインタビューしました。
とある日、東大経済マスターの学生とのインタビュー。私から、「マクロ経済学のIS-LM曲線について説明して頂けますか？」（←学部1年生レベルの基礎）と振ってみたところ、そのお方はうまく答えることができず、「専門はミクロ経済学なので・・・」という言い訳でした。"言い訳カコワルイ""勉強しようぜ"と思いながらも、そのお方他に光ところが多くありましたので、入社をオファーしました。
なお、今では立派な中堅バンカーとしてご活躍です笑
