給与を自分で決める制度はじめました

コメント

注目のコメント

• 森口 拓也

  株式会社Mellow 取締役CTO兼CMO

  ・2018年10月31日

  リスクヘッジについて書き忘れてました。
  個人ごとの昇給制限は特に設けてませんが、会社が半年は潰れないようにするくらいの全体の合計昇給制限は作っています。(とはいえ本当に会社が潰れないための最低限のキャップですが)
• 松永 エリック・匡史

  青山学院大学 地球社会共生学部 学部長 教授 ／ 音楽家

  ・2018年11月01日

  評価は会社のカルチャーを左右する大事なファクターです。このサラリーに自分から向き合う仕組みは、信頼関係がないと成り立ちません。その場にいる社員の皆さんが羨ましいです。
• 高森 静香

  株式会社SmartHR 営業

  ・2018年10月31日

  自分で自分の給与を決めるやり方自体は会社のステージによって良し悪しあると思うけど、
  「自分の給料に見合っただけの働きができてるか」
  「もし自分が経営者なら自分をいくらで雇いたいか」
  みたいな視点は持っておかないといけないなぁと思いました