中小企業の従業員の約7割が「月給額に不満」 給与決定に影響するのは「社長の主観的判断」と考える人が最多 - キャリコネニュース

コメント

注目のコメント

• 勝又 康仁

  エン・ジャパン（株） 教育評価サービス責任者 兼 コンサルタント

  ・2018年11月03日

  給与は不満を生み出す要因でしかないので不満がなくなることはない。1000万稼いでも不満がでてくるもの。
  
  それより、生存・安全欲求を満たした人たちをどのように、成長感や達成感を満たし、自己実現へと導くかということに人事評価を活用していくべき。
  
  人事評価制度が自己実現を可能にするわけではないけど、人事評価制度は組織を導く標として重要。