福岡労働局：無期転換直前の雇い止め無効も 河合塾に指摘

コメント

注目のコメント

• 中山 陽介

  弁護士

  ・2018年10月24日

  まさか一人と話し合うと、他の複数とも話し合わないといけなくなるから、そうしないってことはないよね。
  長時間労働の削減、無期転換、同一労働同一賃金。直近では企業の継続雇用年齢を６５歳から７０歳に引き上げる方針が表明されたばかり。
  企業が社員のことをどう考えているかが問われるところ。