この連載について
経団連は2021年卒以降、就活ルールを提示しないことを宣言。これを受け企業は、2021年卒の採用スケジュールをますます前倒しするといわれる。
また、売り手市場が続くと言われるが、大手はここ数年採用数を増やさず、年々狭き門になっている。そこでNewsPicksは、不安要素が多い2021年卒の就活をサポートすべく、会社選びや適職探しの極意を伝授していく。
この記事の著者 / 編集者
この連載の記事一覧
【特別イベント】人気企業人事、コンサル、作家、女性リーダーが集結
180Picks
【冨山和彦】さよなら、「日本型サラリーマン」
2948Picks
【元BCG財務官僚】人がやらないことをするほうが、安定する
630Picks
【テレビ朝日 ・小川彩佳】仕事で得られる3つの究極的な幸せ
650Picks
【藤原和博】人生100年時代の、ファーストキャリアの創り方
1131Picks
【ライザップ瀬戸健】22歳に「やりたいこと」なんてなくていい
971Picks
【会社選び】「人気企業」の将来性、ズバリ診断します
1105Picks
【業界分析】あなたの市場価値を最大にする、会社の選び方
1399Picks
【森岡毅・1.5万字】会社と結婚するな、職能と結婚せよ
3861Picks
【完全図解】2020年卒「NP就活白書」から見える、ライバルの進捗
979Picks
特にアートとサイエンスとクラフトのバランスが強い会社が育っていく、というのは本当に同意で、間違ったサイエンスはアートを殺してしまう。そして企業の成長は止まる。
次回作『天才を殺す凡人』でも一番重視したテーマです。
本中に出てきた山口周さんとは、来週トークイベントをする予定ですので、もし興味があればぜひ一緒にディスカッションしましょう!
▼山口周×北野唯我 トークイベント▼
https://www.businessinsider.jp/amp/post-176737
素敵な記事と、引用、ありがとうございました!
新卒やってない、説明会やらない、というだけで諦めるのはもったいない。無礼を承知でオフィスに行ってみたらどうでしょうか。SNSで話しかけてみるとか。で、企業も「ウチは新卒採用しない会社」みたいなのでシャットアウトしない。
もっとも、そんなことで、話もしてくれずに門前払いする企業には行かなくていいとも思いますけどね。
アートの重要性を理解している企業を選ぶ、狙うべきは、若手を打席に立たせる会社、30代になったときに、ユニーク性のない仕事に従事することに価値はない、判断軸は経験、そしてストーリーの2つの資産を得られるかなど金言が満載です。
就活生も、そしてやりたいことを追求している大人の皆様にも是非お読みいただきたい記事です。
スポーツでも団体やチームを選ぶときに自分に活躍する場があるかで選ぶのは大切だと思います。出役になる事で磨かれる側面は大きいです。試合に出て選手は伸びる。
どんな会社を選ぶか。会社が食わしてくれるのではなく、自分の力がつく会社を選べって流れですよね。
大前提として「好きに生きれば良い」
ただし「誰もがポジショントークをしている」
だから「惑わされず自分の価値観で就活しなさい、クリエイティブに」
というメッセージを感じました。その通りだと思います。
就活というテーマでも色々な見方がありますが、まずは自分の考えを明確に、どうなりたい、どうありたいからスタートすれば良いと思います。
掛け値なしに格好いい。大ファンです。
https://note.mu/jinjigottani/n/ne24e7e7f6114
規模の小さいベンチャーだと、社長は部長みたいな距離感です。経営者だけど、3つくらい上の上司。だから社長に憧れて入社して、仕事で一緒になって多くのことを直接学ぶということは可能。
共感出来る事がたくさんありました
アート型の人間の会社が競争優位になるのは本当にそうだと思います
その際、いかにバランスの取れたチーム編成にするかがとても重要になってくるんだと思います
一人でカバーするよりはチームとして機能を目指すとより大きなスケールになると
この考えは料理人の次の働き方の凄いヒントだと思う
また打席に立つという話も凄く大切
生の球程経験になる物はないから
三振してでもとにかく試合に出てこそ
自分のゴールに対してどこで働くかのセンスがとても重要になってきてると思う