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ちなみに52歳が極端に少ないというのも、まさに当時の「時代」なのでしょうか。
他方で、都心には起業したい(でもしない)と言っている野心ある若者がまぁまぁいます。それがまた大手企業や外資系のファームに勤める埋もれた若手社員だったりするので、ここのマッチングを効率化するというのが一つの課題解決かと思います。
ビズリーチさんがこの辺りを頑張ろうとしてくれていますが、帝国データバンクさんも定量データに基づいた企業の評点と共に、事業継承ニーズも開示していくみたいなことはいかがでしょうか?
それにしても、帝国データバンクさんのこれらの骨太企画、大好物です。
この記事のグラフにはでていませんが、20代や30代の社長はどのくらいいるのでしょう。日本は世界の先進国の中で起業マインドが低い国。新規開業率は5.2%です。これは英国の3分の1、米国の2分の1です。
日本経済活性化のためには、社長年齢の若返りが必須ですね。この記事でそれを痛感しました。
大企業のM&Aとはまた違う、事業承継を目的とした中小企業のM&Aが活況のようです。気力知力体力に溢れた経営者も、いつかは老います。後継者育成には10年かかると言われますが、本当に多くの中小企業経営者が、後継者がいない、育たないという難題に直面しているという話を耳にします。
書籍「サラリーマンは300万円で会社を買いなさい」にあるように、これから企業の買収はどんどん身近になっていきます。最近は台湾の投資家からも、日本の旅館や飲食店、薬局等を買いたいと言う相談が徐々に増えてきました。地方の中小企業のオーナーが外国人、と言うケースも、今後珍しくなくなります。
私は53歳なので52歳の人と一緒に学生時代を過ごしてきましたが何も違いはありません。
バブル崩壊のときに社会人になった年代ですがそれより人口が少ないことが理由だと思います。人口を考慮しないでデータをとると変な数字がでます。
ただ、活気ある社会には新陳代謝が欠かせないゆえ、若い世代は、「Heads up!」して、どんどん下から突き上げて行って、好循環の社会を創りましょう!