パソナ派遣社員の規則「脱法的」 無期契約のはずが合意退職

コメント

選択しているユーザー

• クロイワ -

  なぁなぁ 代表

  ・2018年10月10日

  ズルできない世の中になってきてますね。
  とはいえ、派遣の子も知ってるはずなんだろうけど。

注目のコメント

• 堤 裕司

  見せかけだけ、かけ声だけの改革・推進はもうおなかいっぱい。

  ・2018年10月10日

  事業会社から人材会社へ転職してみて、会社の大小にかかわらず人材派遣業に長く携わる方ほど人を大切にしない、雇用の責任を軽く見すぎている傾向にあると感じています。マネジメントの失策もスタッフの人員整理だけで何とかしようとする姿勢が常に垣間見えます。企業の付加価値を自分たちで作り、高めることを考えていない様にすら感じます。人事権を持つ人たちが事あるごとに「気に食わなかったから辞めろ」「組織変更するから辞めろ」「事業撤退するから辞めろ」どんなにオブラートにくるんでも退職を迫るような発言は相手に伝わります。それでいて現場に人が足りないとか、会社の〇●が足りないとかへ平気で言う。奇麗な報告をし自分たちは悩むふりして、創意工夫も問題解決も他人任せでいたりもする。これでは人身売買業と言われても仕方ない。もっと付加価値を自ら生み出す工夫、育てる熱意を持ちたい。まずは私たちの会社から人身売買業と言われない、人材創生業や付加価値創生業と呼ばれる会社になり、業界を作り変えたいと思ったり思わなかったり・・・
• Hirotsugu F

  某広告代理店 人事部長

  ・2018年10月10日

  法改正の趣旨を骨抜きにしている。これで失職した方はいたたまれない。
• Nakamura Tadashi

  これ知ってた。
  あくどいと言われても仕方ない規定だと思うよ。