東京都がLGBT「差別禁止」を条例で明文化 企業に求められる変化とは?
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東京都議会で成立したLGBT差別禁止条例によって、企業は対応を迫られることに。例えば、LGBT当事者の従業員が福利厚生の面で不利益を被るような待遇を与えることは禁じられます。
今回の条例が企業にどのような影響を及ぼすのか。グッド・エイジング・エールズ代表の松中権さんに詳しく話を聞きました。多様性を認めるのは大事なのは重々承知なのですが、恥ずかしながら未だに共感できない分野です。
好きになる性で自分の性別が決まるって、ものすごく一方的で下手すればセクハラな気がします。相手が思う気持ちに合わせてその相手も性を変えるんですよね。
恥ずかしいですが、納得できていません。
https://lightworks-blog.com/lgbt-outline
ゲイとかレズとかシンプルな名前で自然を装うのにも納得できない。客観的に自然でない名前をつけてほしい
なんでこんなに感情的になるかといえば、冗談でもゲイと捉えられてそういう話に繋げられるのがたまらなく不快だからです。
LGBTを認めるくらい性に対してガバガバになるくらいなら、一夫多妻も認めなさいよ。不倫でどうこう騒ぐくらいの国が性の多様性に騒がないのも不自然。全部自由でいいなら奥さんいようが不倫しようが自由ってこととは違うんですか。
男も女も愛していいのなら、不倫は絶対許されますよね。僕はしないですけど。